Gaat de fusie nu door of niet?

Een fusie is een langdurig traject, waar meerdere belanghebbenden bij betrokken zijn,

waar diverse groepen hun zegje over moeten zeggen, besturen, raden van toezicht, cliëntenraden, ondernemingsraden.

En uiteindelijk natuurlijk ook de betrokken werknemers.

Af en toe ben ik als adviseur (meestal voor de ondernemingsraad) betrokken bij een dergelijk traject.

Wat zijn het toch emotionele aangelegenheden. En begrijpelijk! Voor een individuele werknemer staat er veel op het spel.

Hoe zit het met mijn baan? Kan ik er wel blijven werken? Is de nieuwe organisatie een plek waar ik me nog steeds op mijn plek voel?

Belangrijke vragen, vragen die aan de existentie raken. En dus belangrijk zijn, en dus emoties oproepen.

Daarom zijn het ook trajecten die tijd kosten. Omdat het over belangrijke zaken gaat. En dus is zorgvuldigheid belangrijk.

Goed nadenken, helder communiceren, iedereen er bij blijven betrekken, gedragen besluiten nemen.

Dat geldt dus voor alle partijen. Ook voor de betrokken ondernemingsraden

In ieder geval heeft deze OR zich van zijn beste kant laten zien!

Ook weer zo’n OR met kwaliteit. Fijn ook, om een tijd met zo’n groep mee te kunnen lopen.

Op weg naar een goede beslissing, op weg naar een vertrouwenwekkende toekomst